Montmagny devient la première ville en Chaudière-Appalaches à adopter une Politique d'égalité EDI

Afin d'incarner encore plus concrètement la vision portant sa Réflexion stratégique 2020-2025, la Ville de Montmagny vient d'adopter sa Politique d'égalité EDI (équité, diversité et inclusion), une première initiative du genre en Chaudière-Appalaches. Par cette adoption, les membres du conseil municipal posent un geste signifiant et structurant pour le présent et l'avenir de la Ville afin de promouvoir le bien-être et l'épanouissement, tant individuels que collectifs, tout en favorisant le respect de toutes et tous.

Résultante du Défi parité+ EDI  lancé en 2022, cette politique est l'aboutissement des travaux du comité mixte d'égalité EDI. Ce comité avait pour mission de réfléchir à des mesures pouvant diminuer l'exclusion, la discrimination, les préjugés et les inégalités, et qui favoriseraient par le fait même le respect, la sécurité et l'accessibilité au plus grand nombre possible. Ensemble, les employées, les élues, les citoyen(ne)s et les représentantes d'organismes membres du comité ont coconstruit cette politique, dont le champ d'application touche principalement les activités internes ainsi que les services et les infrastructures de la Ville, afin de donner à tout un chacun les mêmes chances de succès.

« Par l'adoption d'une Politique d'équité EDI, la Ville de Montmagny se démarque de nouveau en faisant office de pionnière en matière d'équité, de diversité et d'inclusion; des valeurs qu'elle considère comme essentielles à l'instauration d'une culture de respect dans les organisations comme dans la société. Nous sommes évidemment conscient(e)s que l'intégration et l'application des concepts EDI seront un travail de longue haleine, mais l'adoption de cette politique est assurément un pas vers la bonne direction qui, souhaitons-le, apportera des changements positifs, durables et significatifs dans notre milieu », de confier fièrement le maire de Montmagny, M. Marc Laurin.

« Que ce soit le genre, l'âge, un handicap physique, la couleur de la peau, l'origine ou la religion pour ne nommer que celles-ci, les raisons pouvant créer de l'exclusion sont nombreuses. En tant que Ville, il est donc important de donner l'exemple en s'engageant à poser des actions concrètes pour encourager et favoriser l'égalité, la diversité et l'inclusion. Les concepts EDI peuvent sembler complexes, mais les actions menées, elles, peuvent être toutes simples. C'est, entre autres, ce que la Politique d'égalité EDI nous aidera à réaliser », d'ajouter d'une même voix les conseillères municipales Gabrielle Brisebois et Mireille Thibault, membres actives du comité mixte d'égalité EDI.

Affirmant l'engagement de la Ville envers l'EDI, la Politique d'égalité EDI et le plan d'action qui en découle seront donc de précieux outils qui permettront aux employé(e)s municipaux de vivre dans un milieu de travail sain et sécuritaire, et de maximiser les services qu'ils rendent à la population. Dès le printemps 2024, la politique sera d'abord déployée à l'interne auprès du personnel, puis sera officiellement lancée auprès du grand public, l'automne prochain. D'ici là, les personnes désirant en prendre connaissance sans attendre sont invitées à la consulter en ligne, sur le site Web de la Ville.

L'adoption de cette politique n'aurait pas été possible sans la collaboration de Rachel Gnakalo, nouvelle arrivante, de Gaëtane Corriveau, idéatrice et coordonnatrice du projet Défi parité+ EDI pour le Groupe Femmes, Politique et Démocratie, de Maude Perrault, directrice de l'Arc-en-Ciel, de Gisèle Boudreau, de l'Association Féministe d'Éducation et d'Action Sociale (AFEAS) et secrétaire du comité, de Lise M. Vachon, agente de liaison de l'AFEAS, de Philippe Beaumont, agent Place aux jeunes du Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Montmagny, de Vinnie Richer-Simon, représentant de la communauté LGBTQ2+, des élues Mireille Thibault, Gabrielle Brisebois, ainsi que des employées de la Ville de Montmagny. Soulignons finalement l'implication de Marc Langlois, ancien élu, pour sa contribution au projet.